知日派｜日本求职履历书

无论是参加学校的校招说明会还是自己在各种求职app上找工作，第一个递到各家公司、给人留下第一印象的就是你的【履历书】！今天小知老师就带大家了解：怎样漂亮地敲开大手企业的门，怎样写好一封让面试官眼前一亮的履历书！

01.

怎样挑选合适履历书？

很少有人知道，其实在日本求职有官方发布的履历书！日本厚生劳动省提供了6种在日本求职可能用得上的履历书模板。这么多类别，属实是有些眼花缭乱了，那我们该如何来进行选择呢？让我们一个一个的拆分为大家讲解。

1.最基础的履历书（厚生劳动省推荐使用）

这是最基础、普遍使用的履历书，无论是刚毕业、转职还是兼职都比较推荐的履历书模板。

2.学历、职历比较丰富的履历书

如果你的学历经历很多，或转职、转岗或者打工经历很丰富，没办法决定要舍弃掉哪一部分，全部都想展现给面试官，可以考虑选择这一种履历书。

3.学历、职历比较少的履历书

如果你的学历、职历很少，不想让面试官看到大片大片的空白，更想把他们的注意力吸引到学历职历以外的部分（例如兴趣爱好、特长、技能、证书）等方面去，可以考虑用这种履历书，让整个纸面显得比较平衡，不会有大段留白。

4.突出资格证书、技能的履历书

只写一个资格证书的名字不能显示自己的证书很牛怎么办？放心，还有特别突出资格证书栏和技能栏的履历书，写上证书名字后还可以的特定记载栏详细描述这个证书的相关内容。

5.突出志望理由、自我评价的履历书

学历职历或资格证书都不是很突出的情况下，可以考虑选用这种履历书。它的志望理由和自我评价栏会比其他模板更大，可以供大家更详细地表达自己的热意以及想要进入这个公司的期待。

6.不用贴照片的履历书

不想贴自己的存照怎么办？也有不需要贴照片的履历书模板可供选择，悄悄说一句，有部分公司会明确要求需要添付照片在简历中，为了能够在面试时进行本人确认，所以大家选择这种履历书要慎重确认好公司的要求哦！

所以你的长处在哪个部分呢？可以先进行一波自我剖析，找到自己最能吸引面试官的部分，然后妥善选择适合你的履历书模板！

02.

履历书各栏目如何填写

选择好适合自己的履历书后，接下来就要考虑各个栏目该如何填写了。在这个环节我们需要思考的是：我在这个栏目有什么优势？以及，面试官在这个栏目想看到的是什么？然后考虑如何把这两个问题的答案结合起来。下面我们用最基础版本的履历书模板给大家分栏目详细讲解。

1.基础栏

基础栏如实填写就好！需要注意的是，电话和邮箱栏一定不要空着，很多公司现在会在安排面试前简单的和候选人进行电话沟通，了解候选人的基本情况。尤其是外国人，公司会打来确认签证情况等很多不会在履历书上写明的内容。

另外，如果求职平台出现任何问题联系不上候选人时，公司就只能通过留下的电话或邮箱来联系你啦！所以一定要写好自己的联系方式哦~

2.学历职历栏

学历职历栏是面试官了解候选人的经历的栏目，填写时尽量不要有空缺的年份，以及填写时尽量做到简洁、一目了然。

需要注意两个问题：首先，需要区分学历/职历/打工经历，在表格里分开填写；其次，三项内容都要按照时间先后顺序由近到远的填写，学历需要写到高中为止（语言学校的经历也要填写），职历需要将所有的经历全部完整填写。

⚠️值得注意的是，日本的履历书需要把入学、毕业/入职、离职分开填写。

3.资格证书栏

有部分证书可能会有有效时间，或面试官需要通过候选人取得这个证书的时间了解目前候选人的情况，比如19年考过N1，现在4年过去了因此日语水平可能需要在面试时确认一下。这一栏填写时也需要大家按照时间顺序由近到远的填写。

另外，有的公司非常在意候选人是否有日本驾照，因为可能会涉及到有一些外勤工作，包括有的公司如果有驾照每个月还会有额外补贴。

4.志望理由/兴趣/技能/自我评价等

这一栏也是面试官了解候选人的一个重要的栏目，重要的先后顺序为志望理由>自我评价>技能>兴趣。这一栏也和学历职历栏一样，需要分类填写。

志望理由和自我评价需要传达自己的热意和与公司的匹配程度，但值得注意的是，填写时不要写的过于假大空！有的公司会因为候选人写的内容过于的大而认为自己公司没法帮助候选人实现这些志望理由，从而直接在书类选考环节刷掉候选人！

自我评价环节一定要填写和所报公司岗位相匹配的内容，千万不要写无关的废话。技能、兴趣不宜填写超 3 项的内容，写的过多会让面试官感到困惑，无法形成候选人的人物像，另外，填写时需要保证自己在面试时能够应对面试官要求“详细讲讲这个兴趣/技能” 相关的问题，所以觉得难以解释的就不要往上写啦，写的过多自己需要准备的内容也会变多。

5.本人希望记入栏

这栏一般不会填写任何内容，基本上大家都会填写一句“貴社の規定に従います”，表示的含义是遵从贵公司的规定和安排。但如果大家有自己的一些要求和想法想要提的话，也可以写在这栏。不太建议在投递简历时写太多自己的要求，会给面试官观感不好，可以在面试或拿到内定之后再谈。

03.

一些错误的简历示范

千万别学他们！

错误示范1：

❌ 这封履历“四宗罪”：
1.姓名栏填写为假名，公司根本没办法做本人确认；

2.使用了需要张贴照片的履历书却没有贴照片，生日栏未填写，给人观感非常不佳，也无法形成第一印象；

3.住所只填写了东京，如果有任何资料无法给候选人寄送，也会让公司感觉候选人不信任公司；

4.电话栏、邮件栏都未填写，无法通过任何联系方式联系到本人。

错误示范2：

❌ 这封履历“四宗罪”：

1.学历、职历、打工经历没有分类写，根本无法分清在某某公司的经历是正式工作还是打工；

2.没有按照年份顺序由近到远的写，无法形成候选人经历的清晰脉络，也会花费面试官很长的时间来判断候选人的情况，给人印象非常不好；

3.具体的学历、职历的部分“入学”、“毕业“等字样没有对齐，看起来纸面非常不美观清晰；

4.学历没有精确到专业和分野，职历没有精确到部门和职务，无法确认候选人的情况。

错误示范3：

❌ 这封履历的问题：

虽然面试时面试官也会确认候选人的期待薪资等，但是写在履历书上还是会让比较古板和守旧的日本人感觉到不舒服，所以尽量还是不要在履历书上写这么多自己的要求，一切都可以在拿到内定之后和公司谈，也尽量不要说自己不考虑XX工作以外的工作内容，多给自己留一些空间和后路。

04.

一封让面试官满意的

履历书模板！

这封履历书好在哪里？

1.基本信息清晰完整，能够通过各种方式联络到候选人；

2.学历职历分开填写，一目了然，脉络清晰；

3.学历职历详细到专业和职务，能够让面试官形成一个完整的人物像；

4.资格证书按照时间线填写，分数和级别都有写明；

5.志望理由、自我评价等按照重要顺序分类填写，内容适当，不多不少；

6.整体纸面非常清晰美观。